我現(xiàn)在面臨兩個工作機會的選擇，一個是生產(chǎn)開關(guān)插座的廠家，另一個是提供手機增值服務(wù)的企業(yè)，都是做市場工作。我傾向于去第一家企業(yè)，但我的很多同學(xué)都去了IT、通信等行業(yè)，說是這類行業(yè)工資待遇高。我不知道該去那里好？”

類似的讀者來信我們經(jīng)常收到。求職時，“趨熱避冷”是很多求職者的思維定勢。銀行業(yè)、IT業(yè)等熱門行業(yè)往往意味著高收入、高福利和長遠(yuǎn)的發(fā)展，而農(nóng)林牧漁業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)等行業(yè)卻總給人收入低、工作枯燥的印象。因此在人才市場中，熱門行業(yè)總是人滿為患，冷門行業(yè)常常乏人問津。

中華英才網(wǎng)的職業(yè)顧問認(rèn)為，擇業(yè)不宜只盯著熱門行業(yè)。首先，行業(yè)的冷與熱是相對的，前幾年互聯(lián)網(wǎng)業(yè)曾紅極一時，但互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅時，下崗失業(yè)的人也不在少數(shù)。其次，熱門行業(yè)中也有冷門職位，而冷門行業(yè)中也有熱門職位，行業(yè)前景不等于職業(yè)前景。譬如，在IT行業(yè)，也有和計算機幾乎沒有必然聯(lián)系的崗位，如行政管理、人力資源等；同樣，在非IT行業(yè)，也需要大量IT人才進行系統(tǒng)的開發(fā)、設(shè)計和維護。

職業(yè)顧問認(rèn)為，懂得避開熱門行業(yè)中的冷門職位，或善于發(fā)現(xiàn)冷門行業(yè)中有潛力的、成長性的職位，才是職場中的聰明人。

熱門行業(yè)中的熱門職位

據(jù)某招聘網(wǎng)站最新數(shù)據(jù)，近期職場中排名靠前的熱門行業(yè)有加工/制造業(yè)、信息技術(shù)/互聯(lián)網(wǎng)、電子技術(shù)、生物/制藥/保健、耐用消費品、咨詢業(yè)、快速消費品、貿(mào)易、廣告業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)等，這些行業(yè)的應(yīng)聘人數(shù)往往是職位數(shù)的倍數(shù)。

在這些熱門行業(yè)中，同樣存在著熱門職業(yè)和冷門職業(yè)。一般來說，與產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展直接相關(guān)的核心職位往往是熱門的，個人發(fā)展空間很大；而從事外圍性、事務(wù)性工作的，通常是冷門，發(fā)展空間有限。

熱門行業(yè)的熱門職位大致有以下這些，供求職者參考：

加工/制造業(yè)：供應(yīng)商開發(fā)工程師、供應(yīng)商質(zhì)量改進工程師、設(shè)計工程師、生產(chǎn)/工藝工程師、項目經(jīng)理；

信息技術(shù)/互聯(lián)網(wǎng)：手機研發(fā)工程師、測試工程師、游戲策劃、游戲研發(fā)工程師、無線電射頻工程師；

電子技術(shù)：IC設(shè)計工程師、芯片測試工程師、機電工程師、電氣工程師、數(shù)字電視研發(fā)工程師；

生物/制藥/保健業(yè)：高級醫(yī)藥代表、銷售總監(jiān)、技術(shù)工程師、機械工程師、醫(yī)藥產(chǎn)品研發(fā)人員、QA工程師；

耐用消費品行業(yè)：銷售經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員、業(yè)務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理；

咨詢業(yè)：客戶顧問、項目督導(dǎo)、管理咨詢項目經(jīng)理、IT咨詢師、心理咨詢師；

快速消費品行業(yè)：銷售總監(jiān)、區(qū)域銷售經(jīng)理、銷售主管、物流經(jīng)理、市場營銷經(jīng)理；

貿(mào)易：國際貿(mào)易經(jīng)理、國際貿(mào)易專員、采購經(jīng)理、項目經(jīng)理、國際采購工程師。

冷門行業(yè)的熱門職位

冷門行業(yè)也有熱門職位，不信？看看這些：

農(nóng)業(yè)科技人才：農(nóng)業(yè)是不折不扣的傳統(tǒng)行業(yè)。可現(xiàn)代農(nóng)業(yè)已經(jīng)不是傳統(tǒng)意義上的“春播秋種”了。在一些現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)，對技術(shù)人才的要求非常高，范圍也相當(dāng)廣。據(jù)某招聘網(wǎng)站5月職位信息，近期市場對農(nóng)業(yè)科技人才的需求非常旺盛。需求主體不僅包括傳統(tǒng)的農(nóng)、畜、牧業(yè)，還有生物工程、海洋養(yǎng)殖耕作等新型企業(yè)，另外，農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)產(chǎn)品營銷等專業(yè)人才也供不應(yīng)求。

模具設(shè)計師：制造業(yè)也是老牌傳統(tǒng)行業(yè)，其勞動強度大、工作環(huán)境不夠舒適的行業(yè)特點，讓不少人望而卻步。但近年來，模具設(shè)計師已經(jīng)成為人才市場中的新貴，高級模具設(shè)計師動輒月薪上萬。

專利代理人：知識產(chǎn)權(quán)業(yè)在人才市場中一直不溫不火，專利代理人卻是當(dāng)之無愧的熱門人才，一直處于高度緊缺的狀態(tài)。盡管專利代理人考試通過率一向偏低，還不到10%，但2004年上海的專利代理人資格考試卻吸引了近8000人應(yīng)試。

園藝工程師：園林綠化也屬冷門行業(yè)。然而近年來，園藝工程師、景觀設(shè)計師等“綠色人才”卻一路走強，園藝工程師還數(shù)次入選某招聘網(wǎng)站的“職場10大人氣職位”之列。

擇業(yè)須有前瞻性

究竟如何處理熱門與冷門的關(guān)系，找到最適合自己、前景最為看好的職業(yè)呢？上海新創(chuàng)意信息傳播公司職業(yè)生涯發(fā)展顧問俞茵女士認(rèn)為，市場瞬息萬變，冷門、熱門也在不停變化。想從事熱門職業(yè)，關(guān)鍵要有前瞻性，以成長性強的職業(yè)作為自己的目標(biāo)。歸納起來，前瞻性體現(xiàn)在這幾個關(guān)鍵當(dāng)口：

1、填報專業(yè)時。職業(yè)規(guī)劃從選擇大學(xué)專業(yè)時就該開始。高考填報志愿時大多數(shù)人也以熱門行業(yè)作為風(fēng)向標(biāo)，其實這樣很危險。前些年金融行業(yè)火爆，報考金融專業(yè)的學(xué)生數(shù)量大增，學(xué)校也紛紛開設(shè)相關(guān)專業(yè)。結(jié)果沒幾年，金融專業(yè)的學(xué)生由于數(shù)量過多遭遇就業(yè)困難。現(xiàn)在，計算機專業(yè)的學(xué)生也面臨著相似狀況。相反，有些人報考了某些冷門專業(yè)，反而有意想不到的發(fā)展。譬如，心理學(xué)一向比較冷，而近幾年心理咨詢師、兒童顧問等相關(guān)職業(yè)卻成了人才市場上的搶手貨。

2、選擇職業(yè)時。盡量選擇有發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)，不要拼命追逐那些已經(jīng)炙手可熱的職業(yè)。成長性強的職業(yè)應(yīng)具備兩個條件。其一，在市場上，與該職業(yè)相關(guān)的人才供不應(yīng)求；其二，提供相關(guān)職位的企業(yè)，發(fā)展態(tài)勢大多蒸蒸日上，在政策方面擁有不少利好消息。具備這兩個條件的職業(yè)，勢必需要大量從業(yè)人員，呈現(xiàn)出“求賢若渴”之勢，很可能是下一個“熱門”。

3、加盟行業(yè)時。選擇行業(yè)時可做一番調(diào)查分析，包括社會熱點職業(yè)的分布、自己所選擇的行業(yè)在當(dāng)前與未來社會中的地位、社會發(fā)展趨勢對行業(yè)的影響等。再分析一下自己的人脈資源，包括在從事選定職業(yè)的過程中將同哪些人交往，這些人都屬于哪些行業(yè)等等，最后根據(jù)實際情況選擇有利于自己成長的行業(yè)。

此外，還要記住兩個原則：

1、無論從事什么職業(yè)，都要和興趣愛好及個性特點相結(jié)合。熱門專業(yè)、職業(yè)、行業(yè)都可預(yù)測，但切不可因為追求熱門而強迫自己從事不喜歡或不擅長的職業(yè)。

2、無論從事什么職業(yè)，都要努力把它做好。一份職業(yè)的前景如何，最大的決定因素并非是行業(yè)前景，而是自己有沒有用心去做，能不能成為某一領(lǐng)域的專家。現(xiàn)代社會專業(yè)分工越來越精細(xì)，個人只要做好自己的工作，真正做到“人無我有、人有我精”，就一定會有所建樹。

如何制定職業(yè)規(guī)劃？提高職場成功率的兩大法寶

http://money.stock.163.com　2005-07-08 10:02:46　來源: 精品購物指南　　　網(wǎng)友評論 0 條

一項調(diào)查顯示，61%的白領(lǐng)承認(rèn)自己的職業(yè)困惑很多?！叭狈侠淼穆殬I(yè)規(guī)劃導(dǎo)致眾多白領(lǐng)產(chǎn)生職業(yè)困惑?！庇谑?，“職業(yè)規(guī)劃”再度搶眼起來。但隨之而來的，還有人們對于這個職場時髦詞的種種疑問。

精品職業(yè)顧問素描

楊開，北森公司高級職業(yè)咨詢師，認(rèn)證全球職業(yè)規(guī)劃師，曾參與全球職業(yè)規(guī)劃師課程的本土化工作，香港中文大學(xué)心理咨詢與治療方向碩士，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗。

疑問一：什么是職業(yè)規(guī)劃

記者：作為專業(yè)人士，您如何定義“職業(yè)規(guī)劃”？

楊開：職業(yè)規(guī)劃更多的是指規(guī)劃師用科學(xué)的方法引導(dǎo)咨詢者了解自我、了解勞動力市場，幫助他們在此過程中看到各種機會，從而做出決定，并助其實施。規(guī)劃師起的是引導(dǎo)、推動的作用，他無法代替來詢者做決策。

記者：沒有親身體驗，規(guī)劃師又如何引導(dǎo)來自不同行業(yè)的職場人做出合理的職業(yè)規(guī)劃？

楊開：任何人都無法親身體驗所有的職業(yè)。規(guī)劃師要做的是從方法上對來詢者加以指導(dǎo)，比如規(guī)劃師會知道什么是獲得勞動力市場信息的最佳方法。

疑問二：職業(yè)規(guī)劃可有可無

記者：有人說，職業(yè)規(guī)劃可有可無。您如何看待這種說法？

楊開：一個人可能不借助規(guī)劃師的力量進行職業(yè)規(guī)劃，但他會考慮自己做什么工作最適合，面對機遇要不要跳槽等問題。這些其實都是職業(yè)規(guī)劃所包含的內(nèi)容。當(dāng)然，一些人沒有做過系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃也會做得很成功。畢竟，職業(yè)規(guī)劃是近幾年才在國內(nèi)熱起來的，我們不能說在這之前就沒有成功的人。但系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃會對一個人的職業(yè)發(fā)展有很大促進作用。沒有職業(yè)規(guī)劃，不意味著不能成功；有職業(yè)規(guī)劃，成功的幾率會更高。

白領(lǐng)升至金領(lǐng)的質(zhì)變坦途

記者：相比于規(guī)劃，很多人更強調(diào)嘗試。

楊開：探索在職業(yè)發(fā)展過程中是必要的。僅依賴測評是不行的，不去嘗試某些事情，就無法知道到底適不適合自己。但從成本上看，職業(yè)規(guī)劃會縮小探索范圍。我們鼓勵探索，但那是在一定范圍內(nèi)，基于科學(xué)方法的探索。

記者：您覺得人們對“職業(yè)規(guī)劃”存在哪些誤解？

楊開：誤解很多，一是認(rèn)為規(guī)劃出來的只有一個刻板的模式。二是希望規(guī)劃師幫自己做決定、預(yù)測前景，但職業(yè)規(guī)劃不是算命。三是很多人認(rèn)為，只有在遇到職業(yè)困惑時才要做職業(yè)規(guī)劃，一些人甚至覺得，過早做職業(yè)規(guī)劃反而會束縛手腳，影響自己的職業(yè)發(fā)展。其實，從國外的經(jīng)驗來看，越早進行規(guī)劃，就能越早進行職業(yè)定向，減少挫折。

疑問三：如何制定職業(yè)規(guī)劃

記者：許多白領(lǐng)都有職業(yè)困惑，您認(rèn)為這是否與很多人缺乏合理的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)？

楊開：確實如此。就像大家都在忙著跳槽，但很多人不知道自己到底要什么，人們過多地追求外在的東西，會迷失自我，產(chǎn)生很多職業(yè)困惑。而職業(yè)規(guī)劃正是在幫人們理清自我，理清自己和社會的關(guān)系，從而減少職業(yè)困惑?，F(xiàn)在，大學(xué)生很難在畢業(yè)之初找到好的工作，很多時候他們是在與現(xiàn)實的妥協(xié)中找到一份工作。如果是一個有較為清晰職業(yè)規(guī)劃的人，剛邁入社會時，他可能也會面對一份不太理想的工作，但他會抓住機會表現(xiàn)自己的特長。他更多的是想如何根據(jù)環(huán)境來實現(xiàn)自己的目標(biāo)，而不是抱怨。

記者：什么是合理的職業(yè)規(guī)劃理念？

楊開：首先職業(yè)規(guī)劃是個人與環(huán)境之間尋找一個微妙平衡的過程。所以在這個過程中有兩個基本內(nèi)容，一是對自己的了解，二是對勞動力市場和社會環(huán)境的了解。做職業(yè)規(guī)劃需要以成長的心態(tài)來對待，很多人一時找不到合適的工作，就認(rèn)為一輩子完了，因此變得焦慮，反而影響職業(yè)決策，此時應(yīng)當(dāng)看到自我成長的一面，對發(fā)展中的自我有良好的信心。職業(yè)生涯發(fā)展每個生涯任務(wù)不同，探索的重點也不同。二十多歲的人要在社會上安身立命，要被社會接受、承認(rèn)，嘗試是很重要的。但到了四十歲，可能就會去探索更深層次的東西，比如“當(dāng)我離去時，我希望墓志銘上寫些什么”，所以職業(yè)規(guī)劃不是刻板的。

案例一我不適合做SOHO一族？

今年27歲的Lucky是一名自由撰稿人，SOHO兩年。當(dāng)初，Lucky以為憑著“文學(xué)青年”的功底，掙錢不是難事，可真正工作起來，Lucky卻發(fā)現(xiàn)，怎一個“難”字了得。

自由撰稿人的收入主要來自于稿費，但她投的稿子經(jīng)常石沉大海。

有一次，Lucky寫了一個辦公室搞笑事系列，結(jié)果被一家雜志社的編輯“狠狠”表揚了一通，還讓她再寫一個辦公室系列。但動筆時Lucky發(fā)現(xiàn)，不做上班族太久，她根本不清楚現(xiàn)在的上班族關(guān)注什么。

有時出去采訪，沒有單位介紹信的Lucky經(jīng)常吃到閉門羹。無組織可靠、無權(quán)益可維、無單位證明……SOHO一族，浪漫背后是尷尬。

這兩天，一個朋友動員Lucky到他們公司工作，干回老本行。坦白講，現(xiàn)在的她依然厭惡上班的刻板，但想想這兩年不成功的SOHO經(jīng)歷，Lucky真的不知道應(yīng)該如何做決定。

楊開觀點：在做出職業(yè)選擇前，嘗試進行“職業(yè)試穿”。

以前，我曾遇到過一個小有成就的白領(lǐng)女性，她厭倦了刻板、忙碌的工作，一心想開酒吧、做老板。但夢想實現(xiàn)后，她卻做得很失敗。因為之前她從來就沒想過，開酒吧要和工商、稅務(wù)打交道，要擔(dān)心營業(yè)額，要犧牲原有的假期……Lucky和這位白領(lǐng)女性一樣，過于理想主義，在做職業(yè)選擇時，缺乏對新職業(yè)的體察。

我建議職場人在做選擇前進行“職業(yè)試穿”。對于職業(yè)的選擇,我們也可以在決策前找一些資深人士，問問他們的酸甜苦辣，作為我們決策的依據(jù)之一。

很多人在投身新職業(yè)前,都比較容易沖動。對于他們進行新舊職業(yè)的對比更為重要,尤其是從他們最期望獲得的方面,向自己提出一些具有挑戰(zhàn)性的問題。比如,Lucky認(rèn)為原先的工作很乏味,但如果將自由撰稿人當(dāng)作職業(yè),你一天可能要有12個小時對著電腦,而且所寫的內(nèi)容不一定是自己喜歡的,你能夠忍受嗎?這樣的工作是不是就不乏味?

做SOHO一族,對個人的時間管理能力、自我經(jīng)營能力一般要求較高、能否忍受沒有團隊歸屬的感覺也是個問題。Lucky需要通過職業(yè)規(guī)劃,從個人性格、能力和價值觀等方面看看自己是否真的適合做SOHO族,如果想成為其中優(yōu)秀的一員還需要哪些方面的學(xué)習(xí)和提升。

案例二我為什么總得不到提升？

兩年前，唐先生應(yīng)聘進入一家公司擔(dān)任市場部副經(jīng)理。配合銷售部門管轄地區(qū)的市場活動。兩年中，為了工作，唐先生付出很多，也沒少和老婆鬧矛盾。每次他都會這樣告訴老婆：“我已經(jīng)快35歲了，再不努力表現(xiàn)，這輩子就只能當(dāng)個副手?！?/p>

在唐先生的邏輯中，提升是對自己工作能力的認(rèn)可，也意味著會有更好的收入。就是因為工作5年的原公司，領(lǐng)導(dǎo)提拔了一位公關(guān)能力極強、業(yè)務(wù)能力不佳的人。

兩年下來，良好的工作業(yè)績和人際關(guān)系讓唐先生覺得自己很有希望獲得提升。恰在此時，市場部經(jīng)理被一家同業(yè)公司挖角。唐先生滿懷欣喜地等待提升消息，沒想到，等來的卻是公司外聘的新經(jīng)理。唐先生又一次失望了，但這次，他沒有馬上做出跳槽的決定。“到了新公司，萬一還是得不到提升怎么辦？”唐先生問自己。

楊開觀點：升職只是實現(xiàn)自我價值的一個途徑。

兩次失敗的經(jīng)歷并沒有讓唐先生去仔細(xì)思考個中原因。在他心中，自己是最合適的提升人選。但正副職位的要求是不一樣的，能干好副職的，不一定能做好正職。第一次失敗時，唐先生就應(yīng)該總結(jié)自己為何沒得到提升，也許公關(guān)能力不佳正是自己的軟肋?，F(xiàn)在的公司寧愿冒風(fēng)險去用一個“新人”，也沒有從內(nèi)部提升，這就說明對于升職唐先生身上也許存在某種“致命缺陷”。只有找到這個“缺陷”，才有彌補的可能。如果唐先生發(fā)現(xiàn)這個“缺陷”根本無法彌合，那么只能嘗試通過升職以外的途徑來實現(xiàn)自己的價值了。

唐先生是在“滿懷欣喜地等待提升消息”，這也說明他可能與領(lǐng)導(dǎo)缺乏必要而有效的溝通。可能在領(lǐng)導(dǎo)眼中，有著良好業(yè)績和人際關(guān)系的唐先生很滿意于現(xiàn)狀，根本沒有升職的意愿。領(lǐng)導(dǎo)考慮的是將員工放到最合適的位置，而非最高職位上。

國企外企薪金大比拼：別盲目跳進外企高薪的火炕

http://money.stock.163.com　2005-06-13 09:28:05　來源: 我理財論壇　　　網(wǎng)友評論 12 條

直看到有同學(xué)討論工資的高低的問題，我覺得有一些誤區(qū)是大家要認(rèn)識到的，所以特地在這里分享一下。下面完全是個人家庭的真實情況，沒有任何虛構(gòu)。為了個人隱私，請大家不要推測調(diào)查，謝謝了。

我有Z,S,C,H四個姐姐，一個哥哥CM在上海工作

外企組：

姐姐Z:今年大四畢業(yè)生，上海外國語大學(xué)在讀，目前在IBM BCS部門做Trainning Group Administrator由于是兼職，工資30 RMB/Hour

姐姐S:工作7年，上海外國語大學(xué)畢業(yè)，目前在IBM做Human Resource，3級屬于外包公司人員，月薪8000左右。（含稅）

國企組：

姐姐C:工作10年，中專畢業(yè)，在某個國有進出口公司工作，普通辦公人員，月薪不詳

姐姐H:工作10年，技校畢業(yè)，在國家印鈔廠工作，小主管，月薪不詳

哥哥CM：工作0.5年上海外國語大學(xué)畢業(yè)，交總行國際部外匯自營交易員，目前試用期月薪400，雜七雜八的補貼1050元（去稅）

看到這里，您認(rèn)為現(xiàn)在錢最多，房最大的應(yīng)該是誰？

實際生活狀態(tài)比較：

IBM組：

IBM不交4金和解決住房。由于是本地人，姐姐Z兼職收入到手2500左右，姐姐S到手6000左右。

公司不提供伙食，所以午餐自己解決。因為地處上海最繁華的淮海路，餐錢人均25元，一個月就是650左右，車費一個月400左右，姐姐S參加健身會所，一個月500左右，S全家在大學(xué)期間貸款買房子，月供2500。如果你以為，這樣算來，Z的純進帳就是1500，S的就是2000左右，你就錯了。做為一個IBM的白領(lǐng)，其生活水準(zhǔn)必須符合國際水平：吃飯不能去太差的地方，新天地和衡山路才是較好的選擇；衣服要得體大方，不能買便宜貨；聚會要主動買單，因為大家都知道你有錢；要看很多書和dvd，不被潮流淘汰...7788的花費下來，你就會發(fā)現(xiàn)，雖然日子風(fēng)光，但是存款幾乎=0，每個月到了那幾天都要靠信用卡透支過日子。用姐姐的話說就是：IBM說給你多少，它確實不會無故少給，可是除了這些，它連一張紙也不會給你。

我的兩個姐姐現(xiàn)在天天在家通宵干活（沒有加班費），IBM很聰明，他不贊成員工加班，可是必須在DEADLINE之前把所有的大量工作都做完。

固定資產(chǎn)比較：（姐姐Z不計算）姐姐S，29歲因為工作忙碌，還沒有戀愛，沒有與父母獨立住房，存款基本沒有。

國企組：

姐姐C:結(jié)婚，有一子，老公是機場地勤人員，一套100平的獨立住房，年前購買了小汽車。

姐姐H:結(jié)婚，有一女，老公是銀行業(yè)務(wù)人員，一套250左右復(fù)式住房（哈爾濱叫樓中樓吧），和父母合住，前年獲得一套單位貨幣分配住房，年前購買了一套商品房作投資。面積不詳。

（以上兩位姐姐的生活情況我不是最了解，畢竟是出嫁的人了，只比較固定資產(chǎn)）

哥哥CM:伙食公司全包，這是我在他們食堂吃的飯菜：兩葷：古老肉條，紅燒肉；一豆：干絲豆皮；兩素：青菜（油菜）抄肉片，清炒豆芽，一湯：番茄蛋湯；點心：水果或者一杯酸奶。這樣的伙食怎么能不讓人羨慕？都說工大的伙食好，論一頓飯的營養(yǎng)均衡，我看和交行還有一點差距。說走題了，除了伙食，一人一月一張交通卡，可以坐公交地鐵，打的，反正上次我看到他卡里還有1000多塊。過節(jié)發(fā)錢和實物：中秋發(fā)了5只哈密瓜，春節(jié)發(fā)了紅包（科長的那個厚啊，要用馬甲袋裝），還有撲克牌，筆，杯子墊什么的隨便拿。交行除了4金外，還為員工交補充養(yǎng)老金和補充醫(yī)療保險，也就是傳說中的六金，一個月在你的公積金帳戶里打2500元的房帖，發(fā)到400000為止。你別小看這些六金啊，房帖的，別看現(xiàn)在用不了，等你買房子了，退休了，生病了，還不都是你的錢？??！因為是Freshman,一周有2-3天加班，其余時間工作基本不影響休息，他現(xiàn)在天天健身，MSN常在線，晚上學(xué)習(xí)鋼琴，誘惑MM無數(shù)，周末打打網(wǎng)球，休閑一下，生活不能不用愉悅來形容啊！什么，錢？靠！！你的衣食住行國家都為你想到了，共產(chǎn)主義了都，你還要錢干什么？！！

　　是不是很吃驚？？說實話，我也不太愿意接受這個事實，據(jù)說廣東那里的民營企業(yè)比外企更加黑，簽約時報的工資只能往下減少，而且完全沒有福利和住房，還拖欠工資。據(jù)說北方人去的，幾年不回一次家都是正常的。想想也是，它不剝削你，他能賺錢嗎？

　　我的選擇排名：

　　國有壟斷企業(yè)>國有大型企業(yè)/國有大型合資企業(yè)>歐美大型企業(yè)>績優(yōu)國有中小企業(yè)>日臺韓大企業(yè)>績優(yōu)民營大企業(yè)>日臺韓小企業(yè)>普通民營中小企業(yè)&破落國有企業(yè)

　　國有壟斷企業(yè):電力，海關(guān)，公務(wù)員，煙草，軍事，航空航天...永遠(yuǎn)不會破產(chǎn)的行業(yè)

　　國有大型企業(yè)/國有大型合資企業(yè)：長春一汽，廣州本田，四大國有銀行，上海大眾，航空航天，上海通用，寶山鋼鐵...只要經(jīng)濟還正常，就不大會破產(chǎn)的行業(yè)

　　歐美大型企業(yè)：IBM,MS,DELL,PH,四大會計...工資較高，人格保全較好的外企績優(yōu)國有中小企業(yè)：地方銀行，地方進出口公司，地方機場，請遠(yuǎn)離制業(yè)！...地頭蛇和關(guān)系戶型企業(yè)

　　日臺韓大企業(yè)：三星，Canon，sony，BENQ，Epson...工資較高，工作壓力非常大的企業(yè)

　　民營大企業(yè)：華為，美的，格蘭士，TCL...工資中高或一般，風(fēng)險和壓力都不能忽視的企業(yè)

　　民營大企業(yè)：華為，美的，格蘭士，TCL...工資中高或一般，風(fēng)險和壓力都不能忽視的企業(yè)

　　日臺韓小企業(yè)：壓力很大，外資只是一個幌子，剝削你才是真正目的。

　　普通民營中小企業(yè)&破落國有企業(yè)：我想你也不會想去吧。

　　哎，我的XDJM們啊，你們可要充分認(rèn)清形勢啊，別盲目地就跳進了火坑?。?/p>

職場“青春飯”之惑：怎樣穿越年齡生死線？

http://money.stock.163.com　2005-07-13 09:44:58　來源: 《錢經(jīng)》　　　網(wǎng)友評論 0 條

不完善的就業(yè)市場，勢利的雇主，縮短了很多職業(yè)的壽命。35歲，既是可以風(fēng)光無限，充滿誘惑的年齡，也是那些"青春飯"職業(yè)人士倍感困惑的年齡。養(yǎng)成四種習(xí)慣，掌握四種技巧，便可以讓你的人生減少困惑，前景充滿誘惑

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話說比爾?蓋茨的第一任秘書是個年輕漂亮的女大學(xué)生，但是，這位秘書小姐除了完成自己本職的工作，就是忙著充電學(xué)習(xí)，為跳槽做準(zhǔn)備，對任何事情都是一副不聞不問的冷漠勁兒。沒過多久，比爾?蓋茨就要求給他換個秘書。

就這樣，蓋茨的第二任女秘書、42歲的露寶上任了。她已經(jīng)是4個孩子的母親，而比爾?蓋茨當(dāng)時的年齡是21歲。

事實證明，他的選擇是正確的。露寶以一個成熟女性特有的縝密與周到，把微軟看成一個大家庭，里里外外打理得井井有條。露寶贏得了比爾?蓋茨的器重和微軟員工的尊重。當(dāng)微軟公司總部遷往西雅圖，露寶因為丈夫有自己的事業(yè)不能走時。蓋茨和其它公司高層聯(lián)名給露寶寫了一封推薦信，信中對她的工作能力給予很高的評價，希望她憑著這封推薦信能夠重找一份好的工作。臨別時蓋茨還握住露寶的手說："微軟公司留著空位置，隨時歡迎你。"三年后，露寶先是一個人從亞帕克基來到西雅圖，后又說服丈夫舉家遷來。

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在國外，秘書是越"老"越吃香的一個行當(dāng)；然而在國內(nèi)，基本上還主要是吃"青春飯"。中外之間為什么差別這么大呢？

早在1967年，美國就頒布《雇傭年齡歧視法》(ADEA)，明文規(guī)定歧視任何年齡的求職者及雇員是違法行為。如果是在美國的人才市場，假如哪個公司的人事經(jīng)理一不留神問了一下應(yīng)聘者年齡(不管是小姐還是先生)，他不但不禮貌，而且違法了!由于國內(nèi)在這方面法律的空白，中國"吃青春飯"的職業(yè)越來越多，而且這種"青春飯"已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)的范疇：IT程序員、網(wǎng)編、公關(guān)人員、時尚類記者、電視攝影編導(dǎo)、包裝歌手影星的企宣以及直銷電腦、房產(chǎn)人員等正組成新的青春飯群體。

尷尬35

一位年近三十的軟件工程師說起自己上某大學(xué)軟件培訓(xùn)班的經(jīng)歷，不勝感慨："全班居然我最大，同學(xué)里還有正在上高中的。比如JAVA這樣的技術(shù)，我們工作中很少使用，而大學(xué)計算機專業(yè)的學(xué)生沒有一個不會的，他們要比我們知識結(jié)構(gòu)新得多。"據(jù)北京市中關(guān)村人才市場的一位工作人員介紹，很多前來招聘人才的企業(yè)都有年齡的限制，只是限制放得寬與不寬的問題。記者問一位正在人才市場招聘的企業(yè)家："你們?yōu)槭裁匆獙δ挲g作限制，年輕，好在哪？"他說，一是身體條件好，二是家庭負(fù)擔(dān)輕，三是工作起來有創(chuàng)意、思想比較前衛(wèi)。

用人單位還把35歲作為考察應(yīng)聘者知識結(jié)構(gòu)的一個標(biāo)準(zhǔn)。一家以信息、通訊產(chǎn)業(yè)為主的公司負(fù)責(zé)人告訴記者，很多與通信、網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的專業(yè)都是在近兩年才發(fā)展起來的，35歲以下求職者普遍接受過這些方面的培訓(xùn)，知識結(jié)構(gòu)相對完善，上崗之后能夠委以重任，不用再接受額外的培訓(xùn)。而且，員工結(jié)構(gòu)年輕化可以讓企業(yè)更具活力和發(fā)展力。

一家保險公司的業(yè)務(wù)主管還認(rèn)為，他要是真有能力，35歲以前早該有所成，若35歲還只是成家而沒立業(yè)，多少說明他在某方面的欠缺；另外，年輕求職者相對來說文化層次較高，接受新鮮事物的能力強，知識結(jié)構(gòu)相對比較完善，而年齡較大的人則相對比較保守，環(huán)境適應(yīng)能力不強，沖勁也相對較弱。

上述種種有關(guān)年齡的觀點，看似偏頗，但是也不見得沒有道理。否則，美國也沒有必要制定《雇傭年齡歧視法》。法律的存在也恰恰說明人的年齡可能與工作崗位、職位或者工作單位存在一定程度上的匹配關(guān)系。

需要養(yǎng)成的四個好習(xí)慣

35歲是一道檻，如果在職場上更上了一層樓，那就感覺風(fēng)光無限好，面臨的誘惑會更加多。如果上不去，那恐怕比較慘，頓生困惑。一般說來，"優(yōu)秀是一種習(xí)慣"還是有道理的，如果你養(yǎng)成了下列好習(xí)慣，你應(yīng)該就是優(yōu)秀的，不用擔(dān)心在職場上的升遷。

第一：.時間管理。廣東商人黃光裕，2004年以105億元的身價登上了胡潤百富榜。但是他的勤奮卻鮮為人知。他常常工作到凌晨兩、三點鐘，次日中午起床，乘坐著他新近購買的奔馳600加長轎車，從他的居住地點--鵬潤家園中的一套公寓，趕到鵬潤大廈，看看這一天有哪些事情需要處理。

"黃總幾乎從來不去娛樂場所，他惟一的愛好就是工作。他對工作很有激情。"一位黃光裕身邊的人這樣形容道。即使近幾年來他受到媒體的狂熱追捧，但黃光裕依舊我行我素，低調(diào)神秘。他仍舊極少出現(xiàn)在公眾場合作秀，沒有傳過任何花邊緋聞，在他的口中你聽不到"產(chǎn)業(yè)整合"、"海外收購"等狂言，在富豪們追捧"手機熱"、"鋼鐵熱"、"汽車熱"的時候，唯有他不動如山。他幾乎把所有的時間都放在了自己的商業(yè)王國上。

黃光裕給我們的啟示是：把一小時看成60分鐘的人，比看作一小時的人效率高60倍。而且，抓住重點，一個時期只有一個重點，一次只做一件事情，甚至一生只做一件事情，肯定這件事情會做的非常出色。

第二：養(yǎng)成理財?shù)牧?xí)慣。35歲后，一般開始需要贍養(yǎng)父母，撫養(yǎng)孩子，甚至還有可能個人創(chuàng)業(yè)，種種開支驟然增大。在35歲之前就應(yīng)該養(yǎng)成良好的理財習(xí)慣。時下流行的一句話：有什么別有病，沒什么別沒錢。

亞洲首富李嘉誠，創(chuàng)業(yè)的第一筆資金5萬元完全是靠自己平時省吃儉用積累的。他有許多理財秘訣值得學(xué)習(xí)研究。李嘉誠認(rèn)為，20歲以前，所有的錢都是靠雙手勤勞換來，20至30歲之間是努力賺錢和存錢的時候，30歲以后，投資理財?shù)闹匾灾饾u提高，到中年時賺的錢已經(jīng)不重要，這時候反而是如何管錢比較重要。李嘉誠坦承，他賺取的第一個1000萬要比第一個100萬困難的多。所以年輕時候的積累非常重要，積累的越多，你起步可能越早，以后遇到什么困難或者好的投資機會，你都能夠從容應(yīng)對。

李嘉誠給我們的啟示是，財富既是創(chuàng)造而來，也是積累而來。積累對年輕人尤其重要。

第三：養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣。未來的社會是學(xué)習(xí)型社會，每個人都應(yīng)該善于學(xué)習(xí)。當(dāng)然這里的學(xué)習(xí)是指廣泛意義上的學(xué)習(xí)。中國的電池大王，深圳比亞迪有限公司董事長王傳福，目前積累的財富已經(jīng)超過20億元，生產(chǎn)的鎳鎘電池產(chǎn)量居世界第一位。之所以取得如此驕人的成績，應(yīng)該說與他愛好學(xué)習(xí)有關(guān)系。1987年，21歲的王傳福從中南工業(yè)大學(xué)冶金物理化學(xué)系畢業(yè)進入北京有色金屬研究院。在研究生期間，他刻苦學(xué)習(xí)，把全副的精力投入到電池研究中去。僅僅5年后，26歲的王傳福就被破格委以研究院301室副主任的重任。這為他后來成立比亞迪公司奠定了基礎(chǔ)。他經(jīng)常閱讀電池行業(yè)的信息，一次從報紙上得知日本公司要停止在本土生產(chǎn)鎳鎘電池，他看到這是一個巨大的機會，便依然下海創(chuàng)辦了后來的比亞迪。

前微軟中國區(qū)總裁吳士宏，不是科班出身，她是通過高等教育自學(xué)英語考試，先進入IBM，據(jù)說為了獲得IBM的職位，硬著頭皮說自己會打字，事后才開始狂練打字，由此過了基本技能關(guān)。進入IBM之后，"拚上命,白天泡在客戶那里,夜里學(xué)專業(yè)知識"，竟然獲取了工程師的資格，甚至當(dāng)時微軟的客戶中國遠(yuǎn)洋集團，夸她是"最懂技術(shù)的業(yè)務(wù)代表"。

以上給我們的啟示是：無論是創(chuàng)業(yè)還是做給別人打工，技能的學(xué)習(xí)都非常重要。在學(xué)校里學(xué)習(xí)也罷，邊工作邊學(xué)習(xí)也罷，都有可能通過學(xué)習(xí)知識，讓自己有意想不到的收獲。

第四，養(yǎng)成交朋友的習(xí)慣。全球互聯(lián)網(wǎng)門戶霸主--雅虎公司董事長楊致遠(yuǎn)，之所以成功創(chuàng)辦雅虎，朋友起到了很大的作用。他的創(chuàng)業(yè)合作伙伴費羅是他的同學(xué)，兩個人在學(xué)校期間幾乎形影不離。以后雅虎遇到資金困難，是他的哈佛大學(xué)商學(xué)院的朋友為他提供商業(yè)計劃，幫助他聯(lián)系到了硅谷著名的風(fēng)險投資商紅杉公司，該公司投資400萬美元，從而避免了雅虎公司中途夭折。

人際關(guān)系網(wǎng)可以包括你的朋友、同學(xué)、親人，最低限度包括所有可以互相幫助的人。這些人有的是你的同事，有的受過你的恩惠，有的你傾聽過他們的問題，有的你和他有著相同的愛好。人際關(guān)系網(wǎng)不是一朝一夕就能建立起來的，它需要幾年甚至十幾年的培養(yǎng)。一個人在事業(yè)上、生活上的成功其實如同一個政黨的成功，你要有許多人散布在適當(dāng)?shù)牡胤?，你可以依賴他們，他們也可以依賴你?/p>

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穿越職場生死線

有了好的習(xí)慣，如果暫時沒有得到升遷，還需要一些小的技巧，幫助你更加安全度過35歲職業(yè)生死線，一般來說有三種解決方案。

第一：盡可能提升職位，可以說，企業(yè)裁員時，職位越高，年齡要求就會相應(yīng)寬松一些。因此，對于在職者來說，只有不斷提升自己的職位，才能度過年齡危機。未雨綢繆，爭取提前為自己找到一個好位置。研究表明，中年職業(yè)危機主要出現(xiàn)在一些在組織中做初級職務(wù)的白領(lǐng)，很少出現(xiàn)在做管理職務(wù)的白領(lǐng)或者專業(yè)人士身上。在條件允許的情況下，你可以把主要精力放在工作上，讓下屬尊重、讓老板放心，在工作業(yè)績上保持領(lǐng)先，突出自己的工作能力，這樣晉升就有很大希望。記住，行與不行，不是說出來的，而是做出來的，老板永遠(yuǎn)會重用工作能力強的人。

第二：在企業(yè)內(nèi)部橫向流動。如果你是吃青春飯的秘書，不妨在適當(dāng)時機申請做人力資源工作，如果是IT研發(fā)人員，不妨申請做銷售闖蕩一下。一般來說，在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)行比到就業(yè)市場上轉(zhuǎn)行找工作要相對容易。

第三：獨辟蹊徑，進行創(chuàng)業(yè)。應(yīng)該明確一點的是，并非所有的企業(yè)、行業(yè)都在順應(yīng)年齡"門檻"風(fēng)潮，超齡求職者就應(yīng)向那些重視經(jīng)驗與閱歷的企業(yè)或行業(yè)拓展。在平時應(yīng)該注意多吸收一些行業(yè)的知識，并考慮業(yè)余時間兼職，為自己轉(zhuǎn)行或者創(chuàng)業(yè)積累資本。

第四：跳槽。對35歲左右的求職者來說，求職時應(yīng)該突出經(jīng)驗。無論是在簡歷等求職資料上，還是在面試時都要著重說明這一點。因為35歲以上的求職者一般都有著豐富的工作經(jīng)驗。而且，應(yīng)該打破傳統(tǒng)的求職方法，直接面試。一般來說，不少的用人單位一看到求職者簡歷上的歲數(shù)大于35的都有可能不被約見面試，結(jié)果這樣一點機會都沒有了。其實，我們大可以不用常規(guī)的求職方法去求職，而應(yīng)獨辟蹊徑，用另一種方法去求職，打電話到相關(guān)企業(yè)去問需不需要像你這樣的人才。如果說要則立即約對方去面試。面試前的晚上一定要睡個好覺。這樣在面試時才會精神抖擻，使人對你的身體狀況有信心。而如果你沒睡好覺。（文/夏風(fēng)）