晨報訊 5000名在漢大學生競爭3000多個見習崗位。昨日，團省委、武漢晨報、省人力資源市場聯(lián)手舉辦的“百企萬崗”大型對接會火爆開場，近90家企業(yè)3000多個就業(yè)見習崗位受到大學生熱捧。團省委副書記畢華、學校部部長陳武斌也來到現(xiàn)場，與大學生親切交談。
   昨日一大早，未到開場時間，中南財經(jīng)政法大學大三學生張曉燕就與同學守在會場門口。“暑期做做見習，為下半年找工作鋪墊。”張曉燕說，來“百企萬崗”對接會目的很明確：不計報酬多少，只要能學到東西。
   上午10時，對接會達到高潮，所有通道被前來尋崗的大學生擠得水泄不通。昨日到會的企業(yè)有近90家，名企仍是大學生追逐的對象，中國南方航空公司、武商量販、修正藥業(yè)、好又多超市等展位前擠滿了大學生。
   相比前兩年，六成用人單位人力資源部相關負責人稱，今年參加“百企萬崗”的在校大學生尋崗心態(tài)有明顯轉變。“以前學生一上來多半問待遇，現(xiàn)在問得最多的是崗位職能和要求。”聆通公司總經(jīng)理陳女士認為，心態(tài)的轉變說明在校大學生對就業(yè)已有了較為清晰理智的認識和判斷。“百企萬崗”見習生計劃是2005年6月由團省委、武漢晨報聯(lián)手打造的大型公益活動，為大學生假期提供見習就業(yè)平臺，增加大學生實際工作經(jīng)驗和就業(yè)砝碼。去年，專業(yè)的省人力資源市場加入舉辦崗位對接會。作為聯(lián)辦方之一，省人力資源市場總經(jīng)理馮江昨透露，為讓“百企萬崗”公益活動的服務更貼心、更有效，正在醞釀推出系列供崗會，如暑期向在校大學生推出見習崗位對接會；春季針對應屆大學畢業(yè)生舉辦大型招聘會；細化到專業(yè)，舉辦各專業(yè)專場供崗會。
  
   》》》怪現(xiàn)象
   是孩子求職，還是爹媽找工作？
   見到“陪聘團”用人單位亮紅燈
   “來咨詢和求職的家長比學生多，這太奇怪了。”昨日，中國南方航空公司人力資源部主任李志寬很費解，簡歷收到200多份，其中80%的大學生由父母“陪聘”。
   找工作是孩子獨立的第一步，凡由父母“陪聘”的大學生，在李志寬那一律亮紅燈，未能進入復試。“原因很簡單，工作應是自主意識，父母不能代勞和包辦。”李志寬直言，部分大學生的求職登記表甚至都由父母代填，自己卻若無其事，“這樣的學生，無論多優(yōu)秀，我們都不錄”。
   記者在南航展臺前看到，父母在為孩子排隊面試，大學生均站在一旁等候。前來應聘的家長多于學生。“陪聘團”中，1米8的趙先生和妻子格外打眼。“孩子今年大三，從未出去做過任何兼職，也沒有任何實踐經(jīng)驗，父母陪同一是打氣，二是幫孩子物色”。
   去年從武漢某部屬院校畢業(yè)的余玲也由母親“領”著來尋崗，“有工作意向，還得和家人商量，不如和父母一起來看看”。
   一頭花白頭發(fā)的孫姓老人也帶著孫女來尋崗，“孫女在武漢大學讀大三，我放心不下，為孫女把把工作關”。“是孩子求職，還是爹媽找工作？”修正藥業(yè)人力資源部張部長稱，求職是一個尋找自我的過程，大學生必須親身經(jīng)歷才能找到適合自己的工作。“比起有父母陪聘的大學生，我更愿意把面試通知單發(fā)放給獨自來應聘的勇敢者”。
  
   》》》提個醒
   簡歷中，半數(shù)學生沒有“缺點”
   用人單位呼吁誠信簡歷
   用人單位接收的學生簡歷中，半數(shù)學生竟沒有“缺點”。對接會上，不少用人單位負責人反饋：大學生需誠信應征。
   多思瘋狂英語行政主管雍文介紹，近百名學生填寫的履歷表中，半數(shù)學生“缺點”一欄竟為空白。“難道你沒有缺點嗎？為何不填？”大多數(shù)學生回答“不是很清楚”、“不知道”、“比較少”等。
   記者看到，與大片空白的“缺點”相比，“優(yōu)點”則要“豐富”許多。“吃苦耐勞”、“具有較強的溝通能力和協(xié)調能力”、有的甚至寫出“性格和善、愛好廣泛”等。雍文認為，沒有“缺點”說明大學生對自我的認識不夠清晰，更重要的是說明面試不理性、誠信度不夠。
   泰博醫(yī)療器械公司余經(jīng)理稱，大學生應加強誠信教育，虛假的簡歷信息，只能為面試增加負砝碼。余經(jīng)理稱，少數(shù)大學生的簡歷中，寫滿了工作經(jīng)歷，如商場促銷員、咨詢公司調查員、某公司文案策劃等，可詳細詢問，卻支支吾吾答非所問。“這樣的簡歷，我們退還給學生”。
   好又多招聘負責人姚小姐認為，無論是見習，還是就業(yè)，誠信是讓用人單位認識應聘者的第一張臉，可以在臉上化淡妝，但不允許戴面具。
   祥合化工招聘主管徐丹說，樸實的簡歷最能打動招聘方，簡歷的第一要素就是真實。沒有“缺點”的應征者，恐怕沒有哪個單位敢接收。知道自己的優(yōu)缺點，才能在工作中揚長避短，更好地開展工作。
  
   》》》支一招
   企業(yè)看重大學生三大特質
   團隊精神、敬業(yè)精神、專業(yè)技能
   “百企萬崗”對接會上，記者走訪多家名企發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最看重學生的三大特質---團隊精神、敬業(yè)精神和專業(yè)技能。
   有團隊才有發(fā)展
   “要進我們公司，首先要有團隊意識，認可我們公司的價值。”武漢某科技發(fā)展有限公司等公司將團隊精神列在了招聘條件的頭條。
   “若不認同公司經(jīng)營理念，就像買了不合腳的鞋，雙方都會難受。”該科技公司招聘負責人表示，專業(yè)技能差點，可以經(jīng)過培訓來提升，但是團隊精神的體現(xiàn)不是一朝一夕就可以實現(xiàn)的。“實際工作中，與同事間的合作無處不在，團隊精神是錄用的首要條件”。
   敬業(yè)愛崗不過時
   “所有見習員工都需要從最基層的崗位做起。”武商量販、好又多超市此次提供的崗位多為基層崗位和儲備干部，但仍吸引了不少大學生眼球。
   武商量販昨日共收到400多份簡歷，其招聘主管陳小芬說，任何高管都是從基層做起的，在零售業(yè)尤為如此。“大學生只要愛崗敬業(yè)，我們一般都會最大限度地接收”。
   陳小芬稱，應征的大學生90%以上為大二、大三在校生，其中不乏武大、華科大、中南財經(jīng)政法、華師大等部屬院校在校本科生。“對來自城市的獨生子女而言，農(nóng)村的孩子應聘時表現(xiàn)特別誠懇，也更能吃苦。”陳小芬認為，敬業(yè)精神應從大學在校期間開始培養(yǎng)。
   專業(yè)技能唱主角
   “企業(yè)希望能以最小的人力成本獲得最大的經(jīng)濟效益，因而掌握多方面知識與技能的人才會成為企業(yè)的‘搶手貨’。”湖北高美施藥業(yè)有限公司李經(jīng)理說，專業(yè)技能的高低仍是錄用人才中很重要的一點。
   多思瘋狂英語行政主管雍文稱，昨日應聘英語助教的學生中，女生占六成，其中不乏很多英語口語優(yōu)異者，且為非英語專業(yè)大學在校生。“在培訓機構從業(yè)，個人專業(yè)技能是否過硬仍是敲門磚，學生的學歷出身，反而并不看重。”
  
   》》》學學他
   搜集信息、討教求職、模擬面試
   有心學生贏得企業(yè)青睞
   昨日，武商量販招聘主管陳小芬與近500名大學生交流，接收了300多份簡歷。在面試者中，一個有心的大三男生一路綠燈，順利進入復試。
   男生叫王勇，是中南財經(jīng)政法大學大三學生。王勇得知武商量販招聘見習員后，為這次對接會準備了一個多星期。
   王勇說，應聘前，他提前做了一些“功課”。首先搜羅信息，在網(wǎng)上學習一些知名零售業(yè)和大賣場所有崗位職能的介紹，了解崗位需求；向大四的師兄師姐討教求職技巧，包括如何自我介紹、如何著裝等；王勇還與同學一道進行了模擬面試，把用人單位可能想到的所有問題，回答個遍。
   “應聘，不打無準備之仗。”陳小芬說，從面試環(huán)節(jié)的準備情況可折射出應聘大學生的責任心和做事習慣。“見習崗位的面試好比彩排，是就業(yè)前的準備和預演，如果彩排不認真，很難想像演出會有多成功。一個見習崗位尚能認真對待，真正面試找工作時，在同一起跑線上，有準備者就一定能脫穎而出。”