勞動法苑網(wǎng)陸敬波律師回復(fù)：

　　小小，您好。

　　1、關(guān)于您在來信中所提到的公司規(guī)定：“凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎”，該項(xiàng)規(guī)定有違勞動法的。

　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”以及《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條有關(guān)獎金范圍的規(guī)定：“（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。……”

　　可見，年終獎作為獎金的一部分，應(yīng)當(dāng)屬于勞動報酬的范圍。勞動者有權(quán)主張用人單位按照約定給予勞動報酬。

　　您的朋友在2002年4月到2003年3月期間正常在崗工作，該依據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，當(dāng)然有權(quán)享受作為對該段時間工作予以獎勵的年終獎。所謂“凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎”的規(guī)定于法有悖，其效力值得推敲。

　　對于此問題，如果還有不明白的，建議參考勞動法苑網(wǎng)曾經(jīng)引起很大反響的一篇文章：《年終獎是針對發(fā)放時在冊的員工嗎？》，供您更好地解決問題。