理財(cái)先理“才” 把自己“租”個(gè)好價(jià)錢

來(lái)源: 上海星期三　  時(shí)間：2006-10-20 08:10

理財(cái)，無(wú)外乎開(kāi)源、節(jié)流兩條途徑。對(duì)于大多數(shù)對(duì)投資仍然比較陌生的人來(lái)說(shuō)，要想開(kāi)源，不妨先理一下自己的“才”，試著把自己“租”出去，以此獲得一份額外的收入。

“租價(jià)”高于“售價(jià)”

3個(gè)月前，在某官方網(wǎng)站擔(dān)任網(wǎng)站設(shè)計(jì)的Albert偶然發(fā)現(xiàn)了一個(gè)經(jīng)營(yíng)人才租賃業(yè)務(wù)的公司網(wǎng)站，于是，試探性地投遞了一份個(gè)人資料，存入這家公司的人才庫(kù)。

沒(méi)想到，僅僅一周，他便收到該公司的面試通知。

由于Albert平時(shí)的工作時(shí)間比較寬松自由，也有單獨(dú)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的工作經(jīng)歷，他順利通過(guò)面試，并很快被介紹到一家小公司負(fù)責(zé)網(wǎng)站的框架設(shè)計(jì)。出乎他意料的是，租賃公司開(kāi)出了3800元月薪，而他在本單位的月薪也不過(guò)3500元。

嘗到甜頭的Albert很快“愛(ài)”上了“出租”自己:“人才租賃公司的業(yè)務(wù)還是比較多的，這使尋找兼職成了一件容易事。而且，短期租賃的工資報(bào)酬都不低，很多公司開(kāi)出的報(bào)酬都會(huì)比本單位高！”

“租價(jià)”高于“售價(jià)”，這是很多人青睞人才租賃的一大原因，不少人甚至因此放棄了本職工作?？蔀槭裁磿?huì)出現(xiàn)這種情況呢？

原來(lái)，以前企業(yè)可能會(huì)因?yàn)榕R時(shí)或者周期性的需求設(shè)定一個(gè)崗位，但是在加強(qiáng)人力成本控制的大環(huán)境下，很多企業(yè)都認(rèn)識(shí)到了“用人但不養(yǎng)人”的奧妙。就拿Albert來(lái)講，現(xiàn)在有很多公司都開(kāi)設(shè)自己的網(wǎng)站，但是專門聘用一位專業(yè)設(shè)計(jì)人員，一是成本高；二是網(wǎng)站建立之后，后期的維護(hù)工作并不需要具備特別高的專業(yè)水平，所以，他們通常都會(huì)找到人才租賃公司，臨時(shí)租賃一名網(wǎng)站設(shè)計(jì)員，在一兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目，之后他們則會(huì)另行長(zhǎng)期聘用一位薪酬較低的維護(hù)員。

哪些“出租”適合白領(lǐng)？

據(jù)人才租賃公司的統(tǒng)計(jì)顯示，技能型人才被租賃的比例最高，像軟件工程師、系統(tǒng)工程師、網(wǎng)站設(shè)計(jì)等等，都是企業(yè)租賃人才需求最旺的行業(yè)。常規(guī)性的人才，如財(cái)務(wù)、秘書(shū)、出納等職位，租賃需求也比較集中。此外，在一些女性員工比例較高的崗位上，由于產(chǎn)假引起的短期缺崗，也是引發(fā)人才租賃需求的主要崗位。

管理人才的租賃有一定的特殊性。會(huì)展業(yè)、旅游酒店業(yè)等行業(yè)的周期性運(yùn)作特點(diǎn)比較顯著，淡旺季的差異很大，他們通常會(huì)在旺季租賃大量的人才，參與到管理、咨詢業(yè)務(wù)中去。還有一些小公司，在發(fā)展階段需要高級(jí)管理人員，但由于“廟太小”，他們就會(huì)通過(guò)短期的人才租賃找到合適的高級(jí)管理人才。由于符合條件的高級(jí)管理人才比較稀缺，因此這種租賃開(kāi)出的月薪十分驚人，有的可以達(dá)到10萬(wàn)元/月以上。

簡(jiǎn)單地講，適合把自己“租”出去的白領(lǐng)大致可以分為兩類:

有愛(ài)好特長(zhǎng)的，適合司儀、跟妝、攝影、攝像等等項(xiàng)目。這種“租賃”一般在8小時(shí)工作之外進(jìn)行，把正職中沒(méi)有用到的愛(ài)好特長(zhǎng)在兼職中發(fā)揮出來(lái)，在固定工作與個(gè)人愛(ài)好之間“切換頻道”，不僅可以調(diào)整工作心態(tài)，還可以發(fā)現(xiàn)和開(kāi)辟新的發(fā)展空間。但缺點(diǎn)是:受“正職”工作時(shí)間限制。

項(xiàng)目型兼職，比如網(wǎng)站設(shè)計(jì)、公關(guān)策劃、文案文秘等等。這種“租賃”對(duì)專業(yè)有一定的要求，一般是雙方圍繞一個(gè)獨(dú)立項(xiàng)目約定完成期間的報(bào)酬、工作方式等。最大的優(yōu)勢(shì)是工作空間大，選擇雇主有一定的靈活性，可以與多個(gè)雇主或多個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)建立聯(lián)系，獲得更多的項(xiàng)目工作。而且隨著奧運(yùn)會(huì)、世博會(huì)這樣的臨時(shí)大型活動(dòng)越來(lái)越多，“項(xiàng)目人才租賃”的市場(chǎng)空間會(huì)越來(lái)越大。但問(wèn)題是，這種“租賃”的聘期短，穩(wěn)定性差。往往一份工作只做短短幾天或幾個(gè)月，就要重新選擇另一項(xiàng)工作。受單位和項(xiàng)目的限制，個(gè)人的選擇性低，靈活度一般。

怎樣把自己“租”出去

把自己出租出去的方式很簡(jiǎn)單，現(xiàn)在很多人才公司都開(kāi)設(shè)了人才租賃的業(yè)務(wù)。一般來(lái)說(shuō)，有出租自己愿望的職場(chǎng)人，只要登錄這些公司的網(wǎng)站，投遞自己的相關(guān)個(gè)人資料，如工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)、希望從事的工作等等。最重要的是，要把自己供出租的時(shí)間填寫清楚，這樣便于人才租賃公司為你找到合適的出租機(jī)會(huì)。

投遞簡(jiǎn)歷后，人才租賃公司會(huì)對(duì)這些個(gè)人資料進(jìn)行整理，并且輸入到自己的人才庫(kù)中，通常還會(huì)組織面試，檢查資料是否屬實(shí)。

當(dāng)人才租賃公司為你找到一份工作后，會(huì)和你簽訂一份用工合同，注明工作的時(shí)間、報(bào)酬的數(shù)額以及其它福利待遇等等。在這個(gè)過(guò)程中，被租賃人有兩點(diǎn)要注意:一是正規(guī)的人才租賃公司主要是向用人單位收取管理費(fèi)，對(duì)個(gè)人則是免費(fèi)服務(wù)，如果租賃公司要求你支付費(fèi)用的話，你就有必要提高警惕，驗(yàn)證這家公司的資格了。二是被租賃人務(wù)必了解清楚用人單位的相關(guān)信息。此外，被租賃人在出租過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)要求人才租賃公司為自己提供應(yīng)有的社會(huì)保障費(fèi)用，并在勞動(dòng)合同中注明，這樣才有利于保障自己的權(quán)益不被侵犯。

比較保險(xiǎn)的做法是選擇一家信譽(yù)可靠、服務(wù)有保障、知名度較高的人才中介公司。比如:上海市派遣人才有限公司和外服、四達(dá)、中智公司，以及有相關(guān)人才租賃(派遣)業(yè)務(wù)的萬(wàn)寶華等。

老江支招

看清協(xié)議，安全第一

近年來(lái)，上海采取“租賃”方式用工的人數(shù)已經(jīng)超過(guò)20萬(wàn)人，公安、文職職位采取人才租賃方式的達(dá)到1200多人。隨著北京奧運(yùn)會(huì)、上海世博會(huì)、廣州亞運(yùn)會(huì)的相繼開(kāi)幕，將會(huì)有更多的臨時(shí)性崗位需要通過(guò)租賃方式招募工作人員。“人才租賃”對(duì)于大多數(shù)有一技之長(zhǎng)的朋友來(lái)說(shuō)，顯然是一條比較安全的生財(cái)之道。

但是，“人才租賃”并非沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)，它的風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)自于法律盲點(diǎn)。目前在人才租賃市場(chǎng)方面還缺少相關(guān)的法律法規(guī)體系。只有一些地方和單位制定了有關(guān)人才租賃的法規(guī)，如江蘇省已出臺(tái)政策，鼓勵(lì)企事業(yè)單位根據(jù)需要，有償租用相關(guān)企事業(yè)單位的高層次專業(yè)技術(shù)人員，并依法簽訂合同，按合同履行義務(wù)和享受權(quán)利，合同終止后租用人員仍回原單位。深圳出臺(tái)了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》，在全國(guó)首次對(duì)“人才租賃與轉(zhuǎn)讓”立法，明確了用人單位、人才和中介三方的責(zé)、權(quán)、利。這些規(guī)定對(duì)于規(guī)范人才租賃起到了一定作用，但還不夠系統(tǒng)和全面，也沒(méi)有在全國(guó)范圍內(nèi)推廣。在日本，就有專門的《工人派遣法》，用來(lái)調(diào)整人才租賃這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，該法中一條重要的原則就是認(rèn)為租賃人才與用人單位與中介之間都存在著勞動(dòng)關(guān)系，這有利于保障人才的合法權(quán)益不受侵害。

需要注意的是，在當(dāng)前的人才租賃過(guò)程中存在著就業(yè)歧視的問(wèn)題。比如，有的人才租賃中介招收員工時(shí)不明確說(shuō)明派往哪兒，等簽了協(xié)議后才告知，到這時(shí)員工才發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)去了一家地方很遠(yuǎn)或條件很差的企業(yè)。再比如，由于用人單位不把租賃的人才看作本企業(yè)的員工，所以也不會(huì)對(duì)租賃人才盡更多的義務(wù)，而人才租賃中介常常考慮的是一些短期行為，于是租賃人才就不能得到諸如培訓(xùn)等權(quán)利。此外，租賃人才大多與該單位固定職工之間存在著待遇不平等的情況，因?yàn)檎絾T工與企業(yè)之間有勞動(dòng)關(guān)系，各種福利待遇都能享受，但租賃人才就難以享受這些待遇，比如年終獎(jiǎng)、服裝費(fèi)等等。最后，租賃人才的保險(xiǎn)、工傷、加班費(fèi)等問(wèn)題如何解決也還需要進(jìn)一步理順和明確。

據(jù)了解，目前可從事人才租賃的機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入門檻一般為10萬(wàn)元，這在一定程度上造成市場(chǎng)的混亂。所幸，有關(guān)部門已經(jīng)在準(zhǔn)備對(duì)人才租賃進(jìn)行立法，對(duì)人才租賃的定位、中介機(jī)構(gòu)的資格、中介機(jī)構(gòu)與雇主的責(zé)任、工種范圍、服務(wù)期限、雇員權(quán)利保障、優(yōu)惠政策等等方面進(jìn)行規(guī)范。在法律出臺(tái)之前，準(zhǔn)備“出租”自己的朋友只能記住一條:找大的中介機(jī)構(gòu)，簽權(quán)利義務(wù)明晰的合同，以保證自己權(quán)益的實(shí)現(xiàn)為第一原則。

(江南)