第一個項目

　　唐駿參與的第一個項目是，和全家人一道，自己動手在老家建起了一棟兩層的小樓。

　　1962年，唐駿出生在江蘇小城常州，上有一兄，下有一弟。父母生怕三個兒子長大了沒地方娶媳婦，在小孩剛上中學的時候便開始籌劃蓋房子。

　　唐駿12歲上了初中，家里的工程也正式開始?！皬某跻坏匠醵?，整整兩年時間，我基本沒去上學，都在家里當童工蓋房子?！碧乞E回憶，那段日子很苦，房子所需要的幾乎所有材料，都是兄弟幾個四處采集而來的?！俺醵谀?a class="blue" href="http://www./f/hotweb/0511/5/194891.htm" target="_blank">考試，拿了二十幾分，好在那時候文革，大家都不念書，初三回到學校補上來，很快便變成第一了。”

　　這第一個巨大工程，也變成了今天唐駿對少年時期最深刻的記憶?！艾F在房子還在呢，非常結實！”房子最終沒有派上用場。1980年，唐駿考上了北京郵電大學。在當時，北郵還沒像今天這么熱門，唐駿第一志愿報的是復旦物理系，誰也沒想到平時語文成績挺好的唐駿，高考時居然拿了個59分，總分雖然過了，但復旦在這一年開始規(guī)定：任何一門不及格者不予錄??！

　　“問題出在作文上，要求是寫一篇議論文，我給寫成了記敘文了，那年作文占40分，估計損失了不少分數?！钡浇裉?，唐駿對當年的作文題目依然記憶猶新?！邦}目叫做《畫蛋》?！钡皼]畫好，唐駿只能勉強來到了北郵物理系。

　　創(chuàng)業(yè)小老板

　　沒能上理想的學校，唐駿有些頹廢，大學幾年成績平平，一直到三年級認識了一個學光纖通訊的女孩，在這位后來的唐太太的幫助下，唐駿開始發(fā)奮輔修光纖通訊，一年后居然考上了這個專業(yè)的出國研究生。1985年，唐駿東渡扶桑留學。

　　留日五年，唐駿在學業(yè)、事業(yè)上都未見起色，倒是一些不經意的小發(fā)明，給生活帶來了一些光彩?！拔蚁矚g音樂，能玩好幾種樂器，也喜歡唱歌，那時候卡拉OK正在日本興起，很巧，我學過語音信號處理，兩邊合在一起，便設計出了‘卡拉OK評分系統(tǒng)’?！碧乞E將自己的設計申請了專利，這個小小的專利，最終被三星用8萬美金買走?！艾F在國內的什么‘萬利達’，估計還在用那個技術呢！”

　　1990年，唐駿從日本轉奔美國繼續(xù)讀博士?？恐u專利的小資金，唐駿開始嘗試著自己創(chuàng)業(yè)，當起了小老板。其中，有據可查的包括，1993年唐駿成立了一家“雙鷹軟件公司”。之后，他又成立了“好萊塢影業(yè)娛樂公司”，但并沒有實力投拍電影，主要的收入是組織一些國內演員到美國走穴。據說，姜昆、侯躍文等大腕都曾被他網羅過。再后來，唐駿又創(chuàng)辦了一家移民服務機構，名字叫“美國第一移民事務所”。但這一家“顯赫”的企業(yè)名稱，并沒有給唐駿帶來相應的業(yè)務收入，幾個小企業(yè)始終長不大，唐駿也只能以小老板的身份混在美利堅合眾國。不過在日本發(fā)明的一個“婚姻配對機”，引起了微軟的注意，給他的生活帶來了轉機。在接到了來自微軟的兩個招聘電話之后，唐駿決定結束忙碌而無為的小老板生活。1994年，唐駿進入微軟總部，成為一個普通技術員，他給自己的理由是：到大公司學習兩年，將來再干自己的。

　　微軟十年

　　唐駿被分派到Windows NT開發(fā)組當了一名程序員，和微軟上萬名工程師一樣，年薪數萬美元。喜歡玩點小創(chuàng)意的唐駿，將這個良好習慣帶進了微軟。當時的微軟，正在全球范圍內推廣Windows操作系統(tǒng)，各國語言不同，許多源代碼都需要在英文版基礎上重新改寫，微軟為此組建了300多人的開發(fā)團隊。即便如此，其中文版產品依然要在英文版之后推遲大半年才能上市。

　　進入微軟幾個月的唐駿，暗自決定改變這種事倍功半的狀態(tài)，于是利用業(yè)余時間在家里重新設計軟件架構，編寫了幾萬行代碼，自己檢驗成功之后，拿到了老板面前。3個月后，唐駿的方案被微軟總部接納，三百人的翻譯團隊壓縮成數十人，唐本人也在進入微軟一年之后快速升遷為“開發(fā)經理”，薪酬也水漲船高。

　　“雖然只是程序員，但你還是要為老板著想，發(fā)現了問題，也不是跟老板提出來就夠了，最好是先調查，帶著解決方案去找老板。”沒有一位老板會不喜歡唐駿這樣的員工。

　　1997年底，微軟開始將發(fā)展的眼光投向了中國，已經任微軟Windows NT開發(fā)部門高級經理的唐駿主動請纓，回到中國創(chuàng)辦大中國區(qū)技術支持中心。

　　3個月后，技術中心開始運轉。6個月后，技術中心各項運營指標已位居微軟全球五大技術支持中心之首，唐駿榮獲比爾·蓋茨總裁杰出獎。這是微軟公司內部的最高榮譽。一年之后的1999年7月，中國區(qū)中心正式被提升為亞洲技術中心，2001年10月，亞洲技術中心升級為微軟全球技術中心。四年時間里，唐駿順利完成了“三級跳”。

　　2002年3月，唐駿出任微軟中國總裁，年薪上千萬人民幣。

　　盛大兩年

　　很難想象，一個職業(yè)經理人在跳槽的時候，新老東家居然要聯手舉辦一場盛大的迎送儀式，這樣的戲劇性場景卻在2004年2月出現在了唐駿身上。在擔任了兩年的微軟中國總裁之后，由于微軟內部調整需要，唐駿提前“退休”，轉任“終身榮譽總裁”，并轉投本土企業(yè)上海盛大出任總裁。

　　上任當天，微軟全球副總裁陳永正、盛大董事長陳天橋雙雙出面，濃重舉辦了一場皆大歡喜的“跳槽儀式”。這樣的待遇，在國內經理人圈內絕無僅有。而唐駿在進入盛大之后的特殊待遇，更是為經理人同行所夢寐以求。

　　出任盛大總裁幾個月之后，唐駿便一手負責盛大這個全球最大網游運營商的上市路演全程，根據和盛大的合約，唐駿擁有260多萬股的盛大股票期權，執(zhí)行價格為發(fā)行價11美元。短短半年時間，盛大股價居然一路飆升至40美元上下，按此計算，唐駿所擁有的期權潛在價值高達數億人民幣。因為這個，唐駿被大家稱為“中國第一職業(yè)經理人”，沒見過一個打工者，能像他掙得這么多！

　　“自己創(chuàng)業(yè)干過，全球最優(yōu)秀的企業(yè)我也干過，技術工作我干過，銷售我也干過，區(qū)域管理負責人我也干過。進入盛大兩年了，上市的過程我經歷過，本土企業(yè)的情況我也了解了。人生的價值就是要多一份經歷，我覺得我的職業(yè)經理生涯很圓滿，很少有人能跟我一樣！”唐駿對記者這樣感慨。

　　-提問金牌CEO

　　勤奮的人都會成功

　　1.你認為自己最大的才能是什么？

　　第一，我很勤奮，我覺得這是我的才能，這么多年不容易；第二，我能把復雜問題簡單化，看問題能夠在很短時間內抓住重點；第三，我覺得自己的領導力很強。

　　2.小時候你思考最多的問題是什么？

　　未來我的人生是什么？！

　　我記得小學三四年級的時候夢想能成為一個拖拉機手，開拖拉機我覺得很幸福。

　　3.你覺得什么類型的人在經濟上一定能成功？

　　成功的模式有很多，有大有小，很難確定，像陳總(陳天橋)這樣是成功的?？赡苁且粋€小小的職員，或者一個小小的創(chuàng)業(yè)人也能成功，但是勤奮的人都會成功，這種成功有大有小，剩下的靠機遇。

　　我自己的成功里面有很多因素，第一靠智慧，第二靠機遇，第三是靠勤奮，第四是靠激情。任何一條對我來說都非常重要。

　　4.你最欣賞在什么樣的環(huán)境下工作？

　　一種有壓力的環(huán)境下。我喜歡競爭環(huán)境的壓力。

　　5.你最欣賞什么樣的員工？

　　勤奮的員工。

　　6.你會開除什么樣的員工？

　　不忠誠的員工。員工沒有能力那是我的問題，因為我招聘的時候我有一個試用的過程。品質上有問題的員工我會開除，別的我都不會開除的。

　　7.你希望員工把你定義成什么樣的人？

　　他們最尊敬的人。

　　8.你在公司管理過程中碰到最大的難題是什么？

　　過去十幾年的管理當中，我應該是沒有碰到太多的難題。

　　9.你如何處理好自己和老板的關系？

　　相互信任，保持溝通。

　　10.你平均每天的工作時間是多少小時？

　　差不多12小時。

　　11.你每年的工作收入是多少？

　　我就講微軟的吧，盛大講出來太敏感了，我在微軟的工資差不多是250萬元加期權，加起來一年有1000萬人民幣的收入。

　　12.將來有一天，你是否準備創(chuàng)立一個完全屬于自己的品牌？

　　沒有考慮過。

　　13.你希望為自己的下一任留下的企業(yè)文化是什么？

　　企業(yè)的價值觀，企業(yè)的文化觀。

　　14.你會在什么情況下退休？

　　65歲之前我是不會考慮退休的。